Arbetsmiljö och arbetsrätt

Organisatorisk och social arbetsmiljö reglerar kunskapskrav, mål, arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling.

Det är hos vem medarbetaren är anställd och vilken lokal som insatsen genomförs som avgör vem som är ansvarig för arbetsmiljön.

Allt arbetsmiljöarbete ska bedrivas i samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud. Det är viktigt att det finns lämpliga forum för dialog avseende arbetsmiljöfrågor både inom förbundet och mellan förbundet och medlemsparterna.

När insatser genomförs av flera parter i en gemensam lokal behöver det finnas en samordningsansvarig enligt Arbetsmiljölagen.

Förbundschef bör i samråd med medlemsparterna upprätta rutiner för hur man ska agera om någon skadas eller drabbas av hot eller våld på arbetsstället. Genom regelbundna övningar kan det bidra till att det blir enklare att förutse och agera på ett bra sätt om en hotsituation skulle uppstå.